АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

 

Век живи, в web учись



По результатам опроса фонда «общественное мнение», к сентябрю 2013 года компьютер и интернет для обучения использовали 37% респондентов. Дистан- ционное образование становится в россии все более востребованным.

Александр МОЛЧАНОВ, проректор по организации электронного обучения в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ), кандидат педагогических наук

Наиболее знаковым событием декабря ушедшего года стало послание Президента РФ Федеральному собранию. Это тот ориентир, к которому нужно стремиться как организациям производственного сектора экономики, так и образовательным учреждениям. МЭСИ не является исключением: мы детально проанализировали послание и выявили некоторые пункты, которые позволили бы нам эффективно сотрудничать с реальным бизнесом.
Прежде всего это касается развития инструментов, связанных с разработкой и развитием профстандартов и профессиональных сообществ. Структура профстандартов разрабатывалась под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и затрагивает абсолютно все сферы экономики. В будущем, как следует из послания Президента, не должно быть профессий, по которым не существует профессиональных стандартов. В соответствии с ними должны быть модернизированы программы обучения и повышения квалификации, а также должна проводиться оценка уровня квалификации.

"Чтобы занимать какую-либо должность, человек должен соответствовать определенному профессиональному стандарту"

Фактически, чтобы занимать какую-либо должность, человек должен соответствовать определенному профессиональному стандарту. Если по тем или иным причинам он не отвечает заявленному уровню компетенций, на помощь могут прийти дополнительные образовательные программы в электронном виде.
Они обладают рядом преимуществ. Во-первых, обучение проводится без отрыва от производства и без необходимости выезда сотрудника за пределы региона. Человек не тратит дополнительные средства на переезды, у него не возникает потребности или желания остаться в другом городе, то есть не происходит внутренней миграции населения. Во-вторых, электронное обучение приходит на помощь людям, которым необходимо перепрофилирование в силу отсутствия спроса на их профессию. Эта проблема, также отмеченная в послании Президента, свойственна моногородам, где зачастую учебных центров для переобучения не хватает. В-третьих, при онлайн-обучении гражданин очень активно использует информационные технологии, в частности последние версии программных продуктов, приобретает навыки активного пользователя информационных систем и распространенных сервисов, что также определяет его конкурентные преимущества при трудоустройстве.
В ответ на запросы общества и поставленные задачи МЭСИ активно ведет подготовку по программам высшего образования в режиме онлайн. В этой работе вуз опирается на 20-летний опыт развития технологий электронного обучения.
С сентября этого года начнется реализация в электронном виде магистерских программ и широкой линейки курсов дополнительного образования. МЭСИ имеет порядка 18 филиалов в разных уголках страны, поэтому даже в крупных региональных холдингах специалисты университета оказывают всестороннюю поддержку в реализации дистанционного обучения. Сегодня оно позволяет гражданам массово приобрести или повысить необходимые современной экономике знания, фактически без учета региона местонахождения и работы.

(495) 442-77-55
(495) 411-66-33 многоканальный

12-03-2014 "Элитный персонал" № 1–2 (639), март 2014
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!

другие статьи раздела
Партнерство образования и бизнеса: от обучения до центров перспективной разработки
Сотрудника расти смолоду
Инновационная экономика нуждается в кадрах новой формации

 

ваш комментарий:


 
имя
e-mail
тема
комментарий
 
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта