АНОНС
Студенты московских вузов смогут выступить на Graduate-2015 и нап
ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ
«Пятитысячники»: кто эти люди?
Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» Большой форум для топ-менеджеров «Управление персоналом-2015» состоится в конце июня в Москве.
» XIV Всероссийская конференция HR-менеджеров на тему: «HR-стратегии в эпоху перемен: что позволяет компаниям и людям выживать, меняться и процветать»
» MBA25 в Москве: весь мир MBA образования на одном мероприятии
» Московский день профориентации

ВЫСТАВКИ
» XV Всероссийская конференция HR-менеджеров
» 10-я специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала «Персонал Москва 2014»,
» Выставка HEY! – здоровье, энергия, молодость
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала
» ПРОДФОРУМ В РАМКАХ ВЫСТАВКИ ПРОДЭКСПО-2014
» Персонал Москва 2014, 10-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала

статьи / Практикум карьериста

Профессионализм плюс преданность


 
13 Июнь 2012
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мы знаем людей, задача которых состоит в том, чтобы у вас стало больше личного времени. На личного помощника можно спокойно переложить часть собственных обязанностей

Культурный глинтвейн


Текст: Вячеслав Прокофьев, фото: Михаил Бибичков 
02 Март 2011
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Иногда, пренебрегая управленческой культурой, очень умные менеджеры создают довольно глупые ситуации.

Мусорный опыт


Главный редактор "ЭП" Вячеслав Прокофьев, фото: Михаил Бибичков 
25 Ноябрь 2010
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Не стоит работать в компании, которая производит свалку безликих, бессмысленных и поточных проектов. Это не только иссушает душу, но и сильно замедляет вашу карьеру.

Очная ставка


Алексей Быков, Вячеслав Прокофьев, Катерина Смирнова 
23 Август 2010
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Павел В. (имя изменено) ищет работу с января 2010. Претендует на должность PR-директора, зарплатные ожидания – от 150 тысяч рублей в месяц. Бэкграунд: профильное образование (МГУ), опыт работы в крупном российском пиар-агентстве, работа в крупных производственных компаниях в регионах, в том числе на Кавказе, последнее место работы (всего 3 месяца) – российская компания с головным офисом в Москве. На предпоследнем месте работы Павел проработал 1 год, уволился в ноябре 2008 года, по сокращению в связи с кризисом. По просьбе редакции «ЭП» Ольга Дементьева, руководитель практики Executive Search «Маркетинг и PR» компании Pynes & Moerner, провела двухчасовое интервью с Павлом, чтобы выяснить, что не так и может ли Павел найти свое место на рынке труда.

Умница защищается


Текст: Катерина Печуричко, рисунок: Екатерина Силина 
27 Август 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Мария, бизнес-аналитик, 32 года: "Моя квалификация и реальный объем работы выше, чем у моих коллег. У меня два образования, британский диплом с отличием, а у коллеги на должности старшего аналитика хоть и диплом МГУ, но с тройками. В работе доходит до анекдотичного: руководство, к примеру, посылает меня выступать на конференцию, но с «искусственным повышением» должности, так как спикеры должны быть либо старшими специалистами, либо руководителями отделов. Но нашего старшего аналитика, у которого оклад на треть выше моего, на конференцию не отправили: он просто не смог бы подготовить доклад на английском на должном уровне. Не подумайте, что у нас большая компания и люди работают по блату на более высоких окладах, как это часто бывает. У нас маленький офис, и, скорее всего, люди инертные, иностранное руководство находится далеко в другой стране, а на месте и так всех все устраивает. Думаю, что такое не только у нас в компании. У нас еще в России вообще до сих пор более консервативная культура, те же мои британские и американские знакомые уверяют, что у них в стране меньше gender discrimination and fairer pay. Работу мне сменить трудно, даже не столько из-за текущей экономической ситуации, сколько из-за того, что она очень специфичная и таких вакансий мало. Ближайшие наши конкуренты – аналитическо-новостные агентства вроде Bloomberg, Reuters, и рейтинговые компании – Moody’s, Standard&Poors, но аналитическое направление в нашей стране у них представлено слабо".

Страшный суд


Максим Петров 
25 Май 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь.

Изменяя себя


Петр Морозов 
20 Март 2009
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Вы ищите работу? Да, вам не позавидуешь. Два миллиона только официально зарегистрированных безработных - это большая конкуренция. Судя по всему, в ближайшие полгода-год рынок вряд ли оживет. Власти предлагают затянуть пояса и готовиться к худшему. Возможно, хуже и не будет, но в кризис полезно быть пессимистом. Согласитесь, благоприятное развитие событий будет приятной неожиданностью. А негативный сценарий станет настоящим разочарованием.

Не дарите шефу розовых очков


Екатерина САВОСТЬЯНОВА  
18 Февраль 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Энергия, целеустремленность, деловой напор, отличная мотивация… Перед нами портрет типичного оптимиста-карьериста, не так ли? Однако попробуем разобраться, насколько это радужное полотно, нарисованное общественным сознанием, сходно с оригиналом.

Как все успеть


Руслан БАЖЕНОВ 
12 Февраль 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


С каждым годом жизнь ускоряется, и чтобы успеть за стремительным развитием рынка, многим из нас приходится бежать. Офисы компаний с раннего утра заполняются людьми, которые приходят на работу раньше положенного времени и засиживаются допоздна. Между тем, в сутках всего 24 часа и обмануть время, кажется, невозможно. А, может быть, и не стоит удлинять свой трудовой день? Не лучше ли организовать работу более продуктивно?

Если компания родом из Франции


Юлия БЕЛОВИЦКАЯ 
05 Февраль 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Работа в международной фирме у начинающих менеджеров обычно ассоциируется с американским стандартом корпоративной культуры. А если речь идет о компаниях, изначально созданных во Франции? О каких национальных традициях жизни и ведения бизнеса необходимо знать, устраиваясь в московское представительство такой организации?

Власти много не бывает?


Руслан БАЖЕНОВ 
05 Февраль 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Как правильно руководить людьми? Первым идти в бой и, засучив рукава, показывать, как надо работать? Или все-таки задача начальника заключается в мудром управлении на расстоянии? От правильных ответов на эти вопросы, зачастую зависит успех начинающего руководителя.

Мало денег? Это болезнь


Екатерина САВОСТЬЯНОВА 
08 Январь 2008
рейтинг статьи: нет комментариев: нет


Никто не посмеет упрекнуть вас в отсутствии компетентности, трудолюбия или нехватке трудового энтузиазма. Вы работаете усерднее, чем большинство ваших коллег, с годами вы накопили поистине уникальный профессиональный опыт и охотно делитесь им. Лишь один пункт не дает вам вырваться в лидеры рейтинга блестящих профессионалов - финансовый. В силу неких причин, на протяжении всей своей карьеры вы всегда получаете немножко меньше других.
   1   |   2   |   3   |   4   |   5   |   6   |   7   След»
 
Поиск статей  
Где:
Ключевое слово:   
 
 
 



СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,
» Car Fleet Budget Analyst,
» Financial and Operations controller,
» Главный бухгалтер в строительную компанию,
» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ
Какая причина способна спровоцировать увольнение сотрудника в первую очередь?
Специфический стиль управления в компании
Отсутствие карьерных перспектив
Низкая зарплата
Отношения в коллективе
Нарушения Трудового кодекса
Работа.ру. Хватит на всех

Рейтинг@Mail.ru
Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.
Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта